Zwolnienie lekarskie z kodem „C”

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z kodem „C”. Co to oznacza? Jaki ma wpływ na wypłatę świadczenia chorobowego?

Zgodnie z art. 57 ust. 1 pkt 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ustawy zasiłkowej), kod literowy „C” w zwolnieniu lekarskim oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Natomiast z art. 16 tej samej ustawy wynika, że ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności. Z uwagi na fakt że przepisy dotyczące zasiłku chorobowego odnoszą się również do wynagrodzenia chorobowego, wynagrodzenie chorobowe również nie przysługuje za pierwsze 5 dni. Pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek dopiero od 6. dnia zwolnienia.

W przypadku, gdy na zwolnieniu pracownika jest kod „C”, a następnie pracownik bez dnia przerwy otrzyma kolejne zwolnienie z kodem „C”, to świadczenie chorobowe nie przysługuje za pierwsze 5 dni zarówno pierwszego, jak i drugiego zwolnienia lekarskiego.

Okres pierwszych 5 dni, za które pracownik nie otrzymuje świadczenia chorobowego, wlicza się do limitu 33 (14) dni wynagrodzenia chorobowego oraz do 182-dniowego okresu zasiłkowego.

Statystyki dotyczące nadużywania alkoholu

Liczba zwolnień lekarskich spowodowanych nadużyciem alkoholu stale rośnie. W raporcie „Absencja chorobowa 2023” ZUS opublikował dane o zwolnieniach z kodem „C”. Czy wiesz, że:

• W 2023 r. wydano 6,6 tys. zaświadczeń lekarskich z kodem „C”. Jest to wzrost o 7,6% w porównaniu do 2022 r.,
• Najwięcej zaświadczeń, czyli 36,4%, wystawiono na okres od 1 do 5 dni,
• Ponad ¾ zaświadczeń lekarskich z kodem „C” wystawiono mężczyznom, co stanowi wzrost o 7,8% w porównaniu do 2022 r.,
• W 2023 r. wśród zaświadczeń z kodem „C” największy odsetek stanowiły zaświadczenia osób pomiędzy 30 a 49 rokiem życia (61,8%). Najczęściej zaświadczenia lekarskie wystawiano mężczyznom w wieku pomiędzy 40 a 44 rokiem życia, co stanowiło 18,7% wszystkich zaświadczeń. Natomiast kobietom w wieku 30-34 lat (22,3%),
• Typowymi chorobami związanymi z nadużywaniem alkoholu są zaburzenia psychiczne oraz marskość wątroby. Wśród innych schorzeń występują choroba wrzodowa żołądka i dwunastnicy. Nadużywanie alkoholu prowadzi również do problemów z układem krążenia, takich jak powiększenie i niewydolność serca, w tym stłuszczenie mięśnia sercowego. Dodatkowo, mogą wystąpić problemy z układem oddechowym, jak obniżona odporność na zakażenia wirusowe, co może prowadzić do zapalenia płuc.

Wyzwania dla pracowników i pracodawców

Zwolnienie lekarskie z kodem „C” stanowi trudną sytuację zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Dla pracownika oznacza trudności finansowe, a dla pracodawcy wyzwanie związane z organizacją pracy. Problem nadużywania alkoholu, który wpływa na zdrowie i efektywność w pracy, to jednak nie tylko kwestia indywidualna – stanowi globalne wyzwanie społeczne. Warto zatem inwestować w profilaktykę i edukację zdrowotną, aby ograniczać negatywne skutki zarówno dla pracowników, firm i całego społeczeństwa.

Jeśli zainteresował Państwa ten temat, zachęcamy do śledzenia pozostałych wpisów na blogu oraz do kontaktu z naszymi ekspertami.