Kadry i płace

Zasady rozwiązania stosunku pracy

Rozwiązanie umowy o pracę jest jednym z kluczowych elementów stosunku pracy, który wpływa zarówno na pracownika, jak i pracodawcę. Proces ten podlega regulacjom prawnym, zawartym w Kodeksie pracy, a sposób zakończenia umowy może zależeć od czynników, takich jak rodzaj umowy...

Zwolnienie lekarskie z kodem „C”

Zwolnienie lekarskie z kodem „C”

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z kodem „C”. Co to oznacza? Jaki ma wpływ na wypłatę świadczenia chorobowego? Zgodnie z art. 57 ust. 1 pkt 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ustawy zasiłkowej), kod...

Zmiana płci pracownika w trakcie trwania zatrudnienia

Kwestia zmiany płci przez pracownika w okresie zatrudnienia nakłada na pracodawcę szereg obowiązków i formalności. Jak ich realizacja wygląda od strony praktycznej? Temat transpłciowości zyskuje coraz większą obecność w przestrzeni publicznej, stając się istotnym zagadnieniem nie tylko w mediach i...

Umowa o pełnienie funkcji rodziny zastępczej a praca zarobkowa

Pełnienie funkcji rodziny zastępczej to duża odpowiedzialność, zarówno społeczna, prawna jak i finansowa. Pod kątem kadrowo-płacowym, w wielu przypadkach osoby pełniące funkcje rodziny zastępczej mogą napotykać ograniczenia dotyczące możliwości podejmowania pracy. Wszelkie zasady i formy sprawowania pieczy zastępczej, a także...

Odprawy

Prawo do odpraw stanowi równie istotny element prawa pracy, jak prawo do wynagrodzenia. Gwarantuje pracownikom wsparcie finansowe w różnych sytuacjach życiowych, takich jak przejście na emeryturę, utrata zdolności do pracy, zwolnienie z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, śmierć pracownika...

PIT-2 bez tajemnic

Oświadczenie PIT-2 stanowi kompleksowy dokument do celu wyliczenia należnej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i zawiera informacje dotyczące wszelkich odliczeń i ulg podatkowych, do których pracownik może być uprawniony. Jest to wniosek dobrowolny, a podatnik jest uprawniony do...

Korekty składek PPK

Jak poprawnie korygować składki PPK na listach płac? Zdarza się, że w wyniku błędu pracownik zostanie zgłoszony do PPK, pomimo złożonej wcześniej deklaracji rezygnacji. Są też sytuacje, gdy pomimo braku rezygnacji pracownik nie zostaje zgłoszony do PPK. Co w sytuacji,...

Dane potrzebne do zgłoszenia pracownika do ZUS

Proces zgłaszania pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) jest kluczowym etapem formalizującym zatrudnienie. Pracodawca i zleceniodawca czyli płatnicy składek mają obowiązek zgłosić nowo zatrudnionego pracownika/ zleceniobiorcę do ZUS w celu objęcia ubezpieczeniem społecznym oraz zdrowotnym zgodnie z art. 36 ustawy...