Zasiłek chorobowy jest świadczeniem pieniężnym, które ma na celu wsparcie finansowe osób, które z powodu choroby są czasowo niezdolne do pracy. W Polsce zasady przyznawania i wypłacania zasiłku chorobowego regulują przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W pewnych sytuacjach zasiłek chorobowy przysługuje także po ustaniu zatrudnienia.

Aby osoba mogła otrzymać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, muszą zostać spełnione określone warunki:

1. Choroba rozpoczęła się w czasie trwania ubezpieczenia i niezdolność ta trwa nieprzerwanie po jego ustaniu.
2. Choroba powstała nie później niż 14 dni od dnia ustania zatrudnienia i trwała minimum 30 dni.
3. Choroba zakaźna, której okres wylęgania był dłuższy niż 14 dni, lub inna choroba, której objawy ujawniły się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby i powstała nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania zatrudnienia.

Zasiłek chorobowy za okres, który powstał po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, wypłacany jest przez ZUS zarówno wtedy, gdy niezdolność do pracy zaczęła się podczas trwania ubezpieczenia i była kontynuowana po jej ustaniu, jak i w sytuacji, gdy niezdolność do pracy powstała po zakończeniu zatrudnienia. Wynagrodzenie chorobowe nie może być wypłacone za okres niezdolności do pracy po zakończeniu zatrudnienia, nawet jeśli w danym roku kalendarzowym wypłacono wynagrodzenie za okres krótszy niż 33 dni (lub odpowiednio 14 dni w przypadku osób powyżej 50. roku życia), ponieważ stosunek pracy już nie istnieje.

Okres przysługiwania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy trwającej maksymalnie 91 dni. Istnieją jednak wyjątki, których wskazany limit nie dotyczy, i są to przypadki niezdolności do pracy powstałe wskutek:

1. poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów,
2. gruźlicy,
3. występującej w trakcie ciąży.

W tych trzech przypadkach limit dni zasiłku chorobowego odpowiada liczbie dni pozostałych do wyczerpania okresu zasiłkowego. W pierwszym przypadku limit wynosi 182 dni. W przypadku choroby występującej w trakcie ciąży oraz niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą okres zasiłkowy jest wydłużony do 270 dni.

Procedura ubiegania się o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

Procedura ubiegania się o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia obejmuje kilka kroków:

1. Zaświadczenie lekarskie: Osoba musi uzyskać od lekarza zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy z powodu choroby. Dla osób, u których niezdolność do pracy powstała po ustaniu zatrudnienia, ważne jest, aby zaświadczenie było wystawione najpóźniej w 14. dniu (do końca 3 miesiąca w przypadku chorób zakaźnych) od dnia ustania zatrudnienia.

• Złożenie wniosku do ZUS: Po uzyskaniu zaświadczenia lekarskiego, osoba musi złożyć wniosek Z-10 o zasiłek chorobowy w ZUS. Wniosek można złożyć osobiście w oddziale ZUS, wysłać pocztą lub złożyć elektronicznie poprzez platformę ZUS PUE.

• Decyzja ZUS: ZUS analizuje złożony wniosek oraz załączone dokumenty, a następnie wydaje decyzję o przyznaniu lub odmowie zasiłku chorobowego.

Bez prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Istnieją przypadki, gdy za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, zasiłek chorobowy nie przysługuje. Ustawodawca w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wskazuje, że dotyczy to osób, które:

• mają ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,
• są uprawnione do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
• nie nabyły prawa do zasiłku podczas okresu ubezpieczenia z powodu nieprzebycia okresu wyczekiwania,
• podjęły lub kontynuują działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,
• podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu społecznym rolników.

Podsumowanie

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia stanowi ważne wsparcie finansowe dla osób, które utraciły pracę i jednocześnie znalazły się w sytuacji niezdolności do pracy z powodu choroby. Aby uzyskać to świadczenie, konieczne jest spełnienie określonych warunków oraz złożenie odpowiednich dokumentów w ZUS. System ten, choć wymaga pewnych formalności, jest kluczowym elementem zabezpieczenia społecznego w Polsce, zapewniającym pomoc w trudnych momentach życia zawodowego i zdrowotnego.