![](https://eksperci-pl.forvismazars.com/files/Anna-Sadowska-1-scaled-e1687782541617-768x338.jpg)
Przystąpienie Polski do Porozumienia ramowego dotyczącego telepracy transgranicznej
Kadry i płace
Z dniem 1 lipca 2023 r. Polska przystąpiła do Porozumienia ramowego w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej.
Porozumienie wdraża nowe rozwiązania dotyczące transgranicznych Telepracowników, w przypadku spełnienia następujących warunków:
- zatrudnienie będzie dokonane przez pracodawcę z siedzibą w jednym kraju członkowskim Unii Europejskiej,
- praca będzie wykonywana częściowo zdalnie z innego państwa, przy zachowaniu połączenia cyfrowego ze środowiskiem pracy pracodawcy,
- w wymiar wykonywanej pracy będzie co najmniej 25%, ale poniżej 50% całkowitego czasu pracy,
- kraj gdzie jest wykonywana praca jest jednocześnie krajem zamieszkania Telepracownika.
Telepracownik może zostać objęty zakresem porozumienia, jeśli miejsce jego zamieszkania znajduje się w państwie, które również przystąpiło do porozumienia ramowego. Jednocześnie siedziba pracodawcy tej osoby musi znajdować się w jednym z pozostałych państw, które podpisały porozumienie.
Porozumienie ramowe dotyczące telepracy nie będzie dotyczyło osób samozatrudnionych czy pracowników świadczących pracę, która wymaga fizycznej obecności w danym kraju. Nie będzie też miało zastosowania do sytuacji osób zatrudnionych przez dwa lub więcej pracodawców, o ile ci pracodawcy nie mają siedziby w tym samym kraju członkowskim. Porozumienie nie będzie dotyczyło również w krajach UE/EOG, które nie przystąpiły do Porozumienia.
Osoby zainteresowane zatrudnione u polskich pracodawców lub sami polscy pracodawcy, aby skorzystać z zapisów porozumienia, powinni wystąpić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z wnioskiem US-36 złożonym w formie elektronicznej lub papierowej. Do wniosku będą musieli dołączyć umowę, na podstawie której praca jest wykonywana za granicą oraz ewentualnie inne dokumenty mogące potwierdzać wykonywanie pracy w formie telepracy w oświadczonym wymiarze.
Po ustaleniu przez ZUS, że zainteresowany spełnia warunki określone Porozumieniem i otrzymaniu o tym stosownej informacji, pracodawcy lub Telepracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem o wydanie dokumentu A1 do Oddział ZUS właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy.
Jeśli zainteresował Państwa ten temat, zachęcamy do śledzenia pozostałych wpisów na blogu oraz do kontaktu z naszymi ekspertami.
![](https://eksperci-pl.forvismazars.com/files/Anna-Sadowska-1-scaled-e1687782541617-768x338.jpg)