Podstawa naliczania odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2021 r.
W dniu 28 września 2020 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021.
Przewiduje się w niej m.in. pozostawienie w 2021 r. podstawy naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla pracowników, fundusze socjalne dla emerytów i rencistów służb mundurowych oraz dla nauczycieli na tym samym poziomie co w 2020 roku, tj. w wysokości 1 550,26 zł.
Rozwiązanie umowy o pracę jest jednym z kluczowych elementów stosunku pracy, który wpływa zarówno na pracownika, jak i pracodawcę. Proces ten podlega regulacjom prawnym, zawartym w Kodeksie pracy, a sposób zakończenia umowy może zależeć od czynników, takich jak rodzaj umowy czy czas trwania zatrudnienia. Poniżej znajdują się szczegółowe zasady, które regulują kwestie rozwiązania umowy o […]
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z kodem „C”. Co to oznacza? Jaki ma wpływ na wypłatę świadczenia chorobowego? Zgodnie z art. 57 ust. 1 pkt 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ustawy zasiłkowej), kod literowy „C” w zwolnieniu lekarskim oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Natomiast z art. […]
Kwestia zmiany płci przez pracownika w okresie zatrudnienia nakłada na pracodawcę szereg obowiązków i formalności. Jak ich realizacja wygląda od strony praktycznej? Temat transpłciowości zyskuje coraz większą obecność w przestrzeni publicznej, stając się istotnym zagadnieniem nie tylko w mediach i kulturze popularnej, ale także w debacie oraz środowiskach zawodowych. Część osób transpłciowych podejmuje decyzję o […]
Pełnienie funkcji rodziny zastępczej to duża odpowiedzialność, zarówno społeczna, prawna jak i finansowa. Pod kątem kadrowo-płacowym, w wielu przypadkach osoby pełniące funkcje rodziny zastępczej mogą napotykać ograniczenia dotyczące możliwości podejmowania pracy. Wszelkie zasady i formy sprawowania pieczy zastępczej, a także finansowania zostały uregulowane w ustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i […]
Z uwagi na aktualną sytuację rynkową związaną z dużą konkurencją między przedsiębiorstwami, ochroną interesów pracodawcy oraz dbałością o to, aby nie zostały upublicznione ważne i poufne informacje dotyczące zakładu pracy, takie jak wiedza technologiczna czy dane ekonomiczne jest to szczególnie uzasadnione, aby podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa o […]
Prawo do odpraw stanowi równie istotny element prawa pracy, jak prawo do wynagrodzenia. Gwarantuje pracownikom wsparcie finansowe w różnych sytuacjach życiowych, takich jak przejście na emeryturę, utrata zdolności do pracy, zwolnienie z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, śmierć pracownika czy powołanie do służby wojskowej. Poniższy artykuł omawia cztery rodzaje odpraw: emerytalną lub rentową, z […]
Powódź, z którą mierzy się obecnie wiele regionów południowej i zachodniej Polski jest kataklizmem niosącym za sobą przede wszystkim konsekwencje zagrażające zdrowiu, życiu oraz finansom osób bezpośrednio dotkniętych jej skutkami. Wywiera ona także istotny wpływ na inne dziedziny życia, jak choćby te związane ze świadczeniem pracy w obliczu klęski żywiołowej. W tym trudnym czasie warto […]
Oświadczenie PIT-2 stanowi kompleksowy dokument do celu wyliczenia należnej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i zawiera informacje dotyczące wszelkich odliczeń i ulg podatkowych, do których pracownik może być uprawniony. Jest to wniosek dobrowolny, a podatnik jest uprawniony do skorzystania ze wszystkich przysługujących mu uprawnień w rozliczeniu rocznym. Formularz nie jest dokumentem obowiązkowym, zakład […]
Jak poprawnie korygować składki PPK na listach płac? Zdarza się, że w wyniku błędu pracownik zostanie zgłoszony do PPK, pomimo złożonej wcześniej deklaracji rezygnacji. Są też sytuacje, gdy pomimo braku rezygnacji pracownik nie zostaje zgłoszony do PPK. Co w sytuacji, gdy pracownik złoży deklaracje rezygnacji już po naliczeniu listy płac? Jak dokonać korekty PPK, gdy […]
Proces zgłaszania pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) jest kluczowym etapem formalizującym zatrudnienie. Pracodawca i zleceniodawca czyli płatnicy składek mają obowiązek zgłosić nowo zatrudnionego pracownika/ zleceniobiorcę do ZUS w celu objęcia ubezpieczeniem społecznym oraz zdrowotnym zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Poniżej przedstawiam listę kroków niezbędnych do prawidłowego zgłoszenia […]
Ta strona używa plików cookie.
Niektóre z tych plików są niezbędne, a inne pomagają nam analizować ruch na stronie, wyświetlać reklamy i zapewniać dostosowane do Twoich potrzeb doświadczenia.
Aby uzyskać więcej informacji na temat wykorzystywanych przez nas plików cookie, zapoznaj się z naszą polityką prywatności
To pliki bez których niniejsza strona nie może poprawnie działać.
Analityczne pliki cookie pomagają nam ulepszać naszą stronę internetową, zbierając informacje o korzystaniu z niej.
Marketingowe pliki cookie pomagają nam zwiększyć trafność naszych kampanii reklamowych.