Dane potrzebne do zgłoszenia pracownika do ZUS

Proces zgłaszania pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) jest kluczowym etapem formalizującym zatrudnienie. Pracodawca i zleceniodawca czyli płatnicy składek mają obowiązek zgłosić nowo zatrudnionego pracownika/ zleceniobiorcę do ZUS w celu objęcia ubezpieczeniem społecznym oraz zdrowotnym zgodnie z art. 36 ustawy...

Dni wolne na poszukiwanie pracy

Poszukiwanie nowej pracy to wyzwanie, które wymaga czasu i zaangażowania. Szukanie ofert, przygotowanie CV oraz uczestniczenie w rozmowach rekrutacyjnych jest procesem czasochłonnym. W Polsce,  pracownicy mają prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Za pomocą tego uprawnienia ustawodawca zapewnia więcej czasu na znalezienie nowej pracy.

Obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego

Pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego może skorzystać z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy, do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. W praktyce dotyczy to pracowników, którzy są zatrudnieni u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu należy wliczać również poprzednie okresy zatrudnienia.

Akta osobowe pracownika – cudzoziemca

Prowadzenie akt osobowych cudzoziemców wymaga od pracodawców nie tylko staranności i dbałości o szczegóły, ale także ciągłego monitorowania zmian w przepisach prawnych i ścisłej współpracy z odpowiednimi organami administracyjnymi.

Urlop wypoczynkowy – co warto o nim wiedzieć

Urlop wypoczynkowy to przywilej zagwarantowany każdemu pracownikowi, który ma na celu zapewnić odpoczynek od codziennych obowiązków pracowniczych. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego a także nie może odmówić wykorzystania urlopu, który został mu udzielony przez ustawodawcę. Pracodawca...

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

Zasiłek chorobowy jest świadczeniem pieniężnym, które ma na celu wsparcie finansowe osób, które z powodu choroby są czasowo niezdolne do pracy. W Polsce zasady przyznawania i wypłacania zasiłku chorobowego regulują przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach...

Urlop ojcowski

Urlop ojcowski to jedno z uprawnień przysługujących pracownikom, które zostało wprowadzone do Kodeksu pracy w celu wspierania ojców w aktywnym uczestnictwie w życiu rodzinnym i opiece nad dzieckiem. Urlop ojcowski jest ważnym elementem polityki prorodzinnej, mającym na celu wsparcie ojców...

Zwrot składek ZUS

Każdy pracownik, niezależnie od rodzaju zatrudnienia, musi regularnie płacić składki na ZUS. Płatnik (pracodawca) nalicza ubezpieczonemu i opłaca do ZUS składki emerytalno-rentowe od pełnej podstawy ich wymiaru do momentu osiągnięcia przez niego limitu wynoszącego 30-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy.

Badania medycyny pracy – wstępne, okresowe, kontrolne

Badania medycyny pracy są nieodłącznym elementem procesu zatrudniania i utrzymania pracowników. W ramach procesu zatrudniania oraz monitorowania stanu zdrowia pracowników, istnieją trzy główne rodzaje badań medycyny pracy: wstępne, okresowe i kontrolne. W ramach przepisów prawa pracy określone są konkretne sytuacje, w których pracodawca musi zapewnić przeprowadzenie badań lekarskich.

Przerwa na karmienie

Przerwa na karmienie jest chętnie wykorzystywanym uprawnieniem przez kobiety powracające do pracy po urodzeniu dziecka. Zasady korzystania z przerwy wyjaśnia art. 187 Kodeksu pracy. Komu przysługuje? Przerwa przysługuje matkom karmiącym dziecko piersią. Gdy dziecko jest karmione sztucznym pokarmem, przerwa nie...