Dodatkowy urlop macierzyński
Od 19 marca 2025 roku rodzice wcześniaków i dzieci hospitalizowanych mogą skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wyjaśniamy, komu przysługuje to prawo i jakie warunki należy spełnić.
Obowiązek informowania ZUS o zawarciu umowy o dzieło
Przepisy ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2020 poz. 568) wprowadziły obowiązek informowania ZUS o umowach o dzieło zawieranych od 1 stycznia 2021 roku.
Zgodnie z dodanym art. 36 ust. 17 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, płatnik składek lub osoba fizyczna zlecająca dzieło informuje ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło, jeżeli umowa taka zostanie zawarta z osobą, z którą nie pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy.
Zgłoszenia dokonuje się za pomocą nowego formularza ZUS RUD w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o dzieło. Formularz RUD można przekazać elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
W kwestii pomocy w związku z zagadnieniami omówionymi w powyższym artykule, zachęcam do kontaktu ze mną i odwiedzenia strony www.mazars.pl.
Zasady rozwiązania stosunku pracy
Rozwiązanie umowy o pracę jest jednym z kluczowych elementów stosunku pracy, który wpływa zarówno na pracownika, jak i pracodawcę. Proces ten podlega regulacjom prawnym, zawartym w Kodeksie pracy, a sposób zakończenia umowy może zależeć od czynników, takich jak rodzaj umowy czy czas trwania zatrudnienia. Poniżej znajdują się szczegółowe zasady, które regulują kwestie rozwiązania umowy o […]
Zwolnienie lekarskie z kodem „C”
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z kodem „C”. Co to oznacza? Jaki ma wpływ na wypłatę świadczenia chorobowego? Zgodnie z art. 57 ust. 1 pkt 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ustawy zasiłkowej), kod literowy „C” w zwolnieniu lekarskim oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Natomiast z art. […]
Zmiana płci pracownika w trakcie trwania zatrudnienia
Kwestia zmiany płci przez pracownika w okresie zatrudnienia nakłada na pracodawcę szereg obowiązków i formalności. Jak ich realizacja wygląda od strony praktycznej? Temat transpłciowości zyskuje coraz większą obecność w przestrzeni publicznej, stając się istotnym zagadnieniem nie tylko w mediach i kulturze popularnej, ale także w debacie oraz środowiskach zawodowych. Część osób transpłciowych podejmuje decyzję o […]
Umowa o pełnienie funkcji rodziny zastępczej a praca zarobkowa
Pełnienie funkcji rodziny zastępczej to duża odpowiedzialność, zarówno społeczna, prawna jak i finansowa. Pod kątem kadrowo-płacowym, w wielu przypadkach osoby pełniące funkcje rodziny zastępczej mogą napotykać ograniczenia dotyczące możliwości podejmowania pracy. Wszelkie zasady i formy sprawowania pieczy zastępczej, a także finansowania zostały uregulowane w ustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i […]
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a odszkodowanie
Z uwagi na aktualną sytuację rynkową związaną z dużą konkurencją między przedsiębiorstwami, ochroną interesów pracodawcy oraz dbałością o to, aby nie zostały upublicznione ważne i poufne informacje dotyczące zakładu pracy, takie jak wiedza technologiczna czy dane ekonomiczne jest to szczególnie uzasadnione, aby podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa o […]
Odprawy
Prawo do odpraw stanowi równie istotny element prawa pracy, jak prawo do wynagrodzenia. Gwarantuje pracownikom wsparcie finansowe w różnych sytuacjach życiowych, takich jak przejście na emeryturę, utrata zdolności do pracy, zwolnienie z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, śmierć pracownika czy powołanie do służby wojskowej. Poniższy artykuł omawia cztery rodzaje odpraw: emerytalną lub rentową, z […]
Nieobecności pracowników w czasie powodzi. Z jakich uprawnień może skorzystać pracownik? Jakie obowiązki ma pracodawca?
Powódź, z którą mierzy się obecnie wiele regionów południowej i zachodniej Polski jest kataklizmem niosącym za sobą przede wszystkim konsekwencje zagrażające zdrowiu, życiu oraz finansom osób bezpośrednio dotkniętych jej skutkami. Wywiera ona także istotny wpływ na inne dziedziny życia, jak choćby te związane ze świadczeniem pracy w obliczu klęski żywiołowej. W tym trudnym czasie warto […]
PIT-2 bez tajemnic
Oświadczenie PIT-2 stanowi kompleksowy dokument do celu wyliczenia należnej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i zawiera informacje dotyczące wszelkich odliczeń i ulg podatkowych, do których pracownik może być uprawniony. Jest to wniosek dobrowolny, a podatnik jest uprawniony do skorzystania ze wszystkich przysługujących mu uprawnień w rozliczeniu rocznym. Formularz nie jest dokumentem obowiązkowym, zakład […]
Korekty składek PPK
Jak poprawnie korygować składki PPK na listach płac? Zdarza się, że w wyniku błędu pracownik zostanie zgłoszony do PPK, pomimo złożonej wcześniej deklaracji rezygnacji. Są też sytuacje, gdy pomimo braku rezygnacji pracownik nie zostaje zgłoszony do PPK. Co w sytuacji, gdy pracownik złoży deklaracje rezygnacji już po naliczeniu listy płac? Jak dokonać korekty PPK, gdy […]