
Dodatkowy urlop macierzyński
Od 19 marca 2025 roku rodzice wcześniaków i dzieci hospitalizowanych mogą skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wyjaśniamy, komu przysługuje to prawo i jakie warunki należy spełnić.
Kiedy umowa o świadczenie usług może zostać zakwalifikowana jako umowa o pracę?
Umowa o pracę dla pracownika daje duże zabezpieczenie socjalne, jak płatny urlop, wynagrodzenie za czas choroby, jednak dla pracodawcy wiąże się z dużymi kosztami pracy, np. składki ZUS. Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków wobec pracownika, jak zapewnienie odpowiednich szkoleń (np. BHP), badań lekarskich, warunków pracy czy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy.
Dlatego wielu pracodawców decyduje się na zatrudnienie kandydatów do pracy na umowę o świadczenie usług w ramach pozarolniczej działalności.
Umowa o świadczeniu usług w ramach prowadzonej działalności jest umową zawartą pomiędzy dwoma niezależnymi podmiotami gospodarczymi.
Stroną takiej umowy jest przedsiębiorca, który prowadzi działalność gospodarczą, czyli w sposób zorganizowany i ciągły wykonuje zarobkową działalność wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową, a także przedsiębiorca wykonujący działalność zawodową. Do tego typu umów, na podstawie art. 750 Kodeksu cywilnego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące umowy zlecenia. Umowa o świadczenie usług w ramach prowadzonej działalności daje dużą swobodę w kreowaniu relacji biznesowych pomiędzy podmiotami (przedsiębiorcami). Dodatkowe obciążenia publiczne, jak podatki, składki są niskie w porównaniu do narzutów stosowanych przy umowie o pracę czy umowie zlecenia.
Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby na podstawie umowy o świadczenie usług w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, chcą, by praca była świadczona na podobnych warunkach do umowy o pracę.
Tymczasem na podstawie art. 281 pkt 1. Kodeksu pracy każdy, kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Dlatego bardzo ważnym elementem jest, aby zawarta umowa o świadczenie usług w ramach prowadzonej działalności gospodarczej nie posiadała cech umowy o pracę.
Należy zacząć od samej definicji umowy o pracę. Zgodnie z art. 22§1. Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Z tak podanej definicji wyłaniają się podstawowe cechy umowy o pracę:
W przypadku spełnienia powyższych warunków, nie ma znaczenia jak umowa je określająca jest nazwana, bowiem o umowie o pracę decydują powyższe warunki, a nie nazwa i rodzaj wykonywanej pracy.
Dlatego mając na względzie możliwe kary nałożone przez inspekcję pracy, określone w art. 281 Kodeksu pracy oraz obowiązek naliczenia składek na ubezpieczanie społeczne i podatku wraz odsetkami od przekwalifikowanej umowy o świadczenie osób, pracodawcy powinni na wstępie dobrze przeanalizować czy proponowana umowa nie posiada cech umowy o pracę.
Więcej na www.mazars.pl
Ta strona używa plików cookie.
Niektóre z tych plików są niezbędne, a inne pomagają nam analizować ruch na stronie, wyświetlać reklamy i zapewniać dostosowane do Twoich potrzeb doświadczenia.
Aby uzyskać więcej informacji na temat wykorzystywanych przez nas plików cookie, zapoznaj się z naszą polityką prywatności
To pliki bez których niniejsza strona nie może poprawnie działać.
Analityczne pliki cookie pomagają nam ulepszać naszą stronę internetową, zbierając informacje o korzystaniu z niej.
Marketingowe pliki cookie pomagają nam zwiększyć trafność naszych kampanii reklamowych.