Przerwa na karmienie jest chętnie wykorzystywanym uprawnieniem przez kobiety powracające do pracy po urodzeniu dziecka. Zasady korzystania z przerwy wyjaśnia art. 187 Kodeksu pracy. Komu przysługuje? Przerwa przysługuje matkom karmiącym dziecko piersią. Gdy dziecko jest karmione sztucznym pokarmem, przerwa nie...
Praca w porze nocnej to dla wielu osób codzienność, ale także wyzwanie zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców. W Polsce zgodnie z art. 1577. § 1. KP pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700. Przedział ten obejmuje 10 godzin, dlatego każdy pracodawca w regulaminie pracy bądź w treści informacji dodatkowej dla pracownika powinien określić zakres 8 następujących po sobie godzin, w których w zakładzie pracy obowiązuje pora nocna.
Dnia 2 kwietnia 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, znanych jako sygnaliści. Ta inicjatywa, wdrażająca Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019, ma na celu zapewnienie wsparcia dla sygnalistów w Unii Europejskiej.
Osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę mają zagwarantowane przez ustawodawcę dni wolne od pracy, które udzielane są na różnych zasadach i w różnym wymiarze. Należą do nich zarówno płatne urlopy, jak i absencje usprawiedliwione niepłatne. W odniesieniu do absencji płatnych pracownik pomimo, że nie świadczy pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia. W sytuacji, gdy pracownik decyduje się na nieobecność nieodpłatną nie otrzymuje wynagrodzenia, jest wówczas zwolniony ze świadczenia stosunku pracy, ale ten stosunek pracy nadal trwa.
W codziennej praktyce kadrowej bardzo częstą sytuacją jest występowanie absencji pracowniczych mających wpływ na rozliczenie wynagrodzenia, które w przypadku nieobecności ulega stosownemu pomniejszeniu.
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej - dodatkowe 2 dni wolne dla pracownika
Z dniem 1 lipca 2023 r. Polska przystąpiła do Porozumienia ramowego w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U. 2023 poz. 1118) wprowadziło bardzo istotną zmianę z perspektywy pracodawców - z dniem 1 lipca 2023 r. zniesiony został stan...
Praktyki absolwenckie umożliwiają uzyskanie doświadczenia i kwalifikacji zawodowych niezbędnych w dalszej ścieżce kariery.
Odwołanie stanu zagrożenia epidemiologicznego a ważność orzeczeń o niepełnosprawności/
Ta strona używa plików cookie.
Niektóre z tych plików są niezbędne, a inne pomagają nam analizować ruch na stronie, wyświetlać reklamy i zapewniać dostosowane do Twoich potrzeb doświadczenia.
Aby uzyskać więcej informacji na temat wykorzystywanych przez nas plików cookie, zapoznaj się z naszą polityką prywatności
To pliki bez których niniejsza strona nie może poprawnie działać.
Analityczne pliki cookie pomagają nam ulepszać naszą stronę internetową, zbierając informacje o korzystaniu z niej.
Marketingowe pliki cookie pomagają nam zwiększyć trafność naszych kampanii reklamowych.