Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pracowników zatrudnionych za granicą
Kiedy stosujemy szczególne zasady ustalania podstaw wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników wykonujących pracę za granicą na podstawie oddelegowania pracodawcy?
Rok 2020 nie jest tak hojny, jak poprzedni. Przypada nam bowiem o 3 dni świąteczne mniej niż w 2019 roku. Kiedy dokładnie możemy liczyć na dzień wolny i jak to się przekłada na wymiar czasu pracy?
Przede wszystkim należy rozważyć to, kiedy dane święta wypadają. Z kalendarza na 2020 rok wynika, że wolne przysługuje nam w następujące dni:
Są to dni ustawowo wolne od pracy. W 2020 roku spośród 13 świątecznych dni wolnych od pracy 2 dni przypadają w sobotę, a 4 dni w niedzielę. Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje także 20 lub 26 dni urlopu, w zależności od stażu pracy. Pracownikom z doświadczeniem powyżej 10 lat pracy przysługuje wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego.
Na podstawie art. 130 § 2 Kodeksu pracy za każde święto przypadające w sobotę, pracodawca powinien udzielić dnia wolnego od pracy w innym terminie. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11) potwierdza: „pracownikom, za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt”.
Z powyższych informacji wynika, że w 2020 roku pracodawca musi udzielić pracownikowi dodatkowych 2 dni wolnych. Następujących w innym terminie za święta przypadające w soboty:
Co więcej, Kodeks pracy wskazuje, że maksymalny czas pracy to 8 godzin dziennie w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Daje to 40-godzinny tydzień pracy w maksymalnie 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Każde święto, wypadające w dzień inny niż niedziela, obniża sumę wymiaru czasu pracy o 8 godzin.
Zasadniczo, dla pracowników z ustalonym miesięcznym wynagrodzeniem, udzielenie dnia wolnego w innym terminie, w ramach przypadającego w sobotę święta, nie ma wpływu na wymiar czasu pracy. Ma jednak znaczenie przy wyliczaniu wynagrodzenia pracowników, którzy rozpoczęli pracę w trakcie miesiąca, albo są wynagradzani według stawki godzinowej.
Niezależnie jednak od miejsca pracy, w 2020 roku wypada 253 dni pracujących a 113 to liczba dni wolnych od pracy (przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt). Pamiętajmy, że odpoczynek jest ważny i przy odrobinie planowania, biorąc jeden dzień urlopu wypoczynkowego, możemy sprawić sobie 3-dniowy lub nawet 4-dniowy weekend. Taka sytuacja ma miejsce np. w okolicy Bożego Ciała. Korzystajmy, ponieważ po minionym już Święcie Trzech Króli najbliższe ustawowe dni wolne obowiązują dopiero w Wielkanoc.
Więcej na www.mazars.pl
Ta strona używa plików cookie.
Niektóre z tych plików są niezbędne, a inne pomagają nam analizować ruch na stronie, wyświetlać reklamy i zapewniać dostosowane do Twoich potrzeb doświadczenia.
Aby uzyskać więcej informacji na temat wykorzystywanych przez nas plików cookie, zapoznaj się z naszą polityką prywatności
To pliki bez których niniejsza strona nie może poprawnie działać.
Analityczne pliki cookie pomagają nam ulepszać naszą stronę internetową, zbierając informacje o korzystaniu z niej.
Marketingowe pliki cookie pomagają nam zwiększyć trafność naszych kampanii reklamowych.