Zasady przyznawania i rozliczania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Pracodawca jest zarządcą (administratorem) Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i ma obowiązek gospodarowania środkami funduszu zgodnie z obowiązującymi przepisami. Podstawowe zasady dysponowania środkami z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zgromadzone środki na koncie Zakładowego Funduszu Świadczeń socjalnych (zwanym dalej w artykule ZFŚS)...

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych a RODO

Zgodnie z artykułem 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z dnia 4 marca 1994 r. (Dz.U. Nr 43, poz. 163 ze zm.) pracodawca, przyznając świadczenia z funduszu socjalnego jest zobowiązany do uwzględnienia w ich przyznawaniu sytuacji życiowej,...

Uprawnienia kobiet związane z rodzicielstwem

Aktywne zawodowo kobiety często obawiają się jak pogodzą pracę zawodową z wychowywaniem dziecka po jego narodzinach. Przepisy prawa pracy przewidują na tę okoliczność szereg uprawnień. Z jakich przywilejów może skorzystać pracująca „na etacie” mama? Wszystko zależy od wielu czynników, takich...

Ochrona pracownicy w ciąży

Pracownica, która poinformowała swojego pracodawcę, że jest w ciąży objęta zostaje szczególną ochroną przez prawo pracy. W takiej sytuacji zgodnie z art. 177 § 1 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w okresie...

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy związane z przestrzeganiem przepisów dotyczących Tarcz Antykryzysowych

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), zapowiedziała na 2021 r. przeprowadzenie w zakładach pracy ok. 52 tys. kontroli. Jednym z tematów, któremu przyjrzą się Inspektorzy, będzie prawidłowość stosowania przez firmy przepisów wprowadzonych kolejnymi Tarczami Antykryzysowymi. Pakiet rozwiązań pomocowych dla firm, które znalazły...

Likwidacja OFE, czyli ważna decyzja przyszłych emerytów coraz bliżej

W styczniu 2020r. Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej poinformowało o rozpoczęciu prac nad projektem ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych (OFE), na indywidualne konta emerytalne (IKE). Niestety pojawienie się pandemii koronawirusa przerwało...

Weekendowy system czasu pracy, indywidualny i ruchomy rozkład czasu pracy

To już ostatni artykuł z cyklu systemy czasu pracy. Tym razem przedstawię Państwu weekendowy system czasu pracy oraz zajmę się indywidualnym i ruchomym rozkładem czasu pracy. Weekendowy system czasu pracy System pracy weekendowej został uregulowany w art. 144 KP. Zgodnie...

Ocena ryzyka zawodowego a COVID-19

Pojawienie się wirusa SARS-CoV-2 spowodowało, że w miejscu pracy powstało nowe zagrożenie. Pracodawcy powinni pamiętać, aby dokonać aktualizacji oceny ryzyka zawodowego dla poszczególnych stanowisk oraz aby wprowadzić dodatkowe środki ochrony. Zgodnie z art. 226 Kodeksu Pracy pracodawca: ocenia i dokumentuje...

Obowiązek informowania ZUS o zawarciu umowy o dzieło

Przepisy ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2020 poz. 568) wprowadziły obowiązek informowania...

System skróconego tygodnia pracy vs. równoważny system czasu pracy

System skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy) to taki system, w którym dopuszczalne jest wykonywanie przez pracownika pracy przez mniej niż 5 dni w tygodniu, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, jednak nie więcej niż do 12 godzin,...