W dniu 8 stycznia 2022 roku weszły w życie przepisy Rozporządzenia Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 roku w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (DZ.U. z dnia 7 stycznia...
W związku z wejściem w życie przepisów Polskiego Ładu od stycznia 2022 roku, wielu pracowników stanęło przed dylematem czy składać do pracodawcy formularz PIT-2 oraz oświadczenie o rezygnacji z „ulgi dla klasy średniej”. Poniższy materiał ma za zadanie uporządkować stan...
W okresie świątecznym wielu pracodawców decyduje się przekazać swoim pracownikom dodatkowe świadczenia, które są jedną z form docenienia ich pracy i wkładu w rozwój firmy. Prezenty przybierają różną postać: od upominków rzeczowych, przez bony i karty przedpłacone, po wypłaty pieniężne. W zależności od rodzaju gratyfikacji i źródła finansowania, pojawiają się różne konsekwencje podatkowo-składkowe u obdarowanych.
Zmiany w Ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, wprowadzają szereg zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Od 1 stycznia 2022 r. zaczną obowiązywać zupełnie nowe zasady przyznawania świadczeń chorobowych...
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadza znaczące zmiany dotyczące zarówno płatników składek jak i osób ubezpieczonych.
Okres pandemii przyczynił się do spopularyzowania pracy zdalnej, która prawdopodobnie już na stałe zagości w polskich firmach. Pracodawcy zezwalając na ciągły brak pracowników w biurze stają przed dylematem: jak skutecznie doręczyć swoje oświadczenie woli o wypowiedzeniu czy też rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę?
Zatrudnianie młodocianych jest dozwolone tylko w szczególnych przypadkach określonych w przepisach prawnych. Podstawowym celem zatrudniania osób młodocianych jest tzw. przygotowanie zawodowe. Jednakże młodociany może zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie tylko w celu przygotowania zawodowego, ale również przy wykonywaniu lekkich prac.
W ostatnim czasie na łamach prasy pojawiła się informacja o zmianie podejścia Państwowej Inspekcji Pracy odnośnie sankcji na jakie narażony jest pracodawca, którego pracownicy nie wykorzystują co najmniej 14-dniowego urlopu wypoczynkowego w danym roku. Na czym polega zmiana? Zgodnie z...
Miesiące wakacyjne są okresem, w którym najczęściej wykorzystywane są urlopy wypoczynkowe. Niekiedy dochodzi do sytuacji, w której okazuje się, że obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna, mimo, że zaraz rozpoczyna urlop wypoczynkowy albo już na urlopie przebywa.
Jedną z przyczyn ustania stosunku pracy jest śmierć pracownika. Mówimy wówczas o wygaśnięciu umowy o pracę. W czasie obecnej pandemii do zakończenia zatrudnienia w tym trybie dochodzi częściej, niż by tego mogły oczekiwać obie strony. Z tekstu dowiedzą się...
Ta strona używa plików cookie.
Niektóre z tych plików są niezbędne, a inne pomagają nam analizować ruch na stronie, wyświetlać reklamy i zapewniać dostosowane do Twoich potrzeb doświadczenia.
Aby uzyskać więcej informacji na temat wykorzystywanych przez nas plików cookie, zapoznaj się z naszą polityką prywatności
To pliki bez których niniejsza strona nie może poprawnie działać.
Analityczne pliki cookie pomagają nam ulepszać naszą stronę internetową, zbierając informacje o korzystaniu z niej.
Marketingowe pliki cookie pomagają nam zwiększyć trafność naszych kampanii reklamowych.