Najważniejsze zmiany w prawie pracy

Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych, możliwość przechowywania dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, nowe rozporządzenie dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej czy wypłata wynagrodzenia przelewem na konto pracownika to tylko niektóre z ważnych zmian, które weszły w życie w prawie pracy. Skrócenie okresu przechowywania akt...

Nabycie akcji w ramach programu motywacyjnego

Część pracodawców chcąc ściślej powiązać ze sobą kluczowych pracowników, jak również zmotywować ich do bardziej wydajnej i efektywnej pracy, tworzy programy motywacyjne oferujące możliwość nabycia akcji często bezpłatnie bądź po cenie niższej od rynkowej. Z analizy przepisów i interpretacji urzędów skarbowych wynika, że po spełnieniu określonych warunków...

Rodzaje i zasady udzielania urlopów bezpłatnych

Najczęściej występującym typem urlopu bezpłatnego jest urlop udzielany na zasadach ogólnych, o który pracownik wnioskuje z przyczyn osobistych oraz urlop udzielany na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy. Urlopu bezpłatnego na zasadach ogólnych pracodawca może udzielić pracownikowi wyłącznie na jego pisemny wniosek, który nie musi zawierać uzasadnienia....

Kiedy umowa o świadczenie usług może zostać zakwalifikowana jako umowa o pracę?

Umowa o pracę dla pracownika daje duże zabezpieczenie socjalne, jak płatny urlop, wynagrodzenie za czas choroby, jednak dla pracodawcy wiąże się z dużymi kosztami pracy, np. składki ZUS. Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków wobec pracownika, jak zapewnienie odpowiednich szkoleń (np. BHP), badań lekarskich, warunków...

Pracownicze Plany Kapitałowe – nowy program rządu w praktyce

W 2019 roku wszedł w życie rządowy projekt długoterminowego oszczędzania, tzw. Pracownicze Plany Kapitałowe, skierowany do ponad 11 milionów osób zatrudnionych. Na początku obejmie on największe firmy, a od stycznia 2021 przystąpią do niego wszyscy pracodawcy. Jak ten program będzie...

Czy przejazdy związane z delegacją obejmują czas pracy?

Poprzez delegację rozumie się wykonywanie na polecenie pracodawcy zadań służbowych poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy. Przy jej rozliczaniu warto pamiętać o kilku zasadach. Szczególnie jeśli chodzi o przejazd związany z dotarciem na miejsce i powrotem.

Jak prawidłowo liczyć termin wydania świadectwa pracy?

Każdy pracodawca powinien wystawić pracownikowi świadectwo pracy w terminie 7 dni od ustania zatrudnienia. Co mówią na ten temat obowiązujące przepisy?

Zasoby ludzkie i technologia kapitałem firm outsourcingowych

Outsourcing przeżywa obecnie boom praktycznie w każdej branży. Firmy coraz chętniej przekazują prowadzenie dokumentacji księgowej, czy kadrowo-płacowej podmiotom zewnętrznym. Nic dziwnego, bo to duże ułatwienie dla spółki. Jakie płyną z tego korzyści? Nowy wymiar outsourcingu Na temat outsourcingu zostało napisanych...

Elektroniczne akta osobowe pracowników – obowiązki pracodawcy

Od 2019 roku pracodawcy mogą prowadzić dokumentację pracowniczą wyłącznie w formie elektronicznej. Zniesiony został obowiązek prowadzenia akt pracowniczych w wersji papierowej. Pracodawca ma prawo wyboru formy przechowywania dokumentów pracowniczych (papierową albo elektroniczną). e-Rewolucja Dokumentacja pracownicza, prowadzona w formie wyłącznie elektronicznej,...

Benefity w miejscu pracy okiem pracodawcy i pracownika

W dzisiejszych czasach każda firma chce być smart i oprócz wynagrodzeń oferuje szereg benefitów. W dobie rynku pracownika stały się one standardem i przybierają różne formy. Jak temat pozapłacowych dodatków postrzegają pracodawcy, a jak pracownicy? Patrząc na oferty pracy trudno...