Nadgodziny a praca zdalna

Praca spoza biura z każdym rokiem zyskuje coraz większą popularność, jak również przychylność pracodawców i pracowników. COVID-19 zmusił obie strony do przetestowania w praktyce tego rozwiązania na większą skalę. Wiele wskazuje na to, że po pandemii może stać się normą...

Okresowe badania lekarskie zawieszone

W związku z pandemią koronawirusa Główny Inspektor Pracy zajął stanowisko w sprawie obowiązku terminowego kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie. Zgodnie z komunikatem GIS pracodawca ma możliwość zawieszenia obowiązku przeprowadzania okresowych badań lekarskich pracowników do czasu odwołania zagrożenia epidemiologicznego w...

Tarcza antykryzysowa a bezpieczeństwo pracowników i pracodawców

W ramach pakietu osłonowego, rząd proponuje rozwiązania zabezpieczające pracodawców i pracowników. Tarcza antykryzysowa zakłada m.in.: dopuszczalność ograniczenia wymiaru etatu pracownika do 0,8, jeżeli firma w ciągu ostatniego miesiąca wykazywała spadek przychodów o 25% lub o 15% w ciągu dwóch miesięcy,...

COVID-19: brak możliwości świadczenia pracy zdalnej a wynagrodzenie pracownika

W związku z licznymi pytaniami naszych klientów dotyczącymi należnego wynagrodzenia dla pracowników, którzy nie mogą wykonywać pracy zdalnie z racji specyfiki wykonywanego zawodu, bądź ograniczeń organizacyjno-technicznych, publikujemy stanowisko PIP według stanu z 12 marca 2020 roku. Jakie są uprawnienia pracownika...

Sformułowanie powodu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

W niniejszym artykule chciałabym poruszyć temat wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Istnieje kilka sposobów zakończenia stosunku pracy. Są one warunkowane przepisami Kodeksu pracy oraz wsparte wyrokami Sądu Najwyższego. Nie mniej istotne jest jednak prawidłowe sformułowanie powodu wypowiedzenia umowy. Wypowiedzenie...

Employee Advocacy, czyli pracownik ”wizytówką firmy”

Modny od dawna Employer Branding skutecznie wpływa na wizerunek firmy na rynku pracy i wśród potencjalnych pracowników. Nie jest to jednak jedyny sposób kształtowania marki. Często niedocenianym sposobem na poszerzanie pozytywnej opinii o przedsiębiorstwie jest Employee Advocacy, potocznie zwany marketingiem...

Już niedługo L4 na wypalenie zawodowe?

Stres w dzisiejszych czasach jest normą, a powstający w jego skutku syndrom wypalenia zawodowego to niewątpliwie choroba cywilizacyjna. Szybkie życie, mnóstwo zadań, ról społecznych i wynikających z nich odpowiedzialności. Jeśli stres motywuje nas do działania i podtrzymuje efektywność pracy, wszystko jest w porządku. Znacznie gorzej jeśli zaczyna nas obezwładniać....

Ewidencja czasu pracy częstym przedmiotem kontroli PIP

Zgodnie z doniesieniami prasowymi z raportu kontroli Państwowej Inspekcji Pracy za 2018 r. wynika, że jednym z głównych naruszeń przepisów, których dopuszczali się pracodawcy było nieprowadzenie, bądź nierzetelne prowadzenie kart ewidencji czasu pracy. Inspektorzy PIP najczęściej odczytywali to jako próbę obejścia przepisów o wynagradzaniu pracy w godzinach...

Jakie dylematy wiążą się z zatrudnianiem pracowników tymczasowych?

Obecnie wiele firm decyduje się na zatrudnianie tzw. pracowników tymczasowych. W momencie podjęcia współpracy z agencją pracy tymczasowej, pracodawcy stają przed wieloma dylematami. Chociażby co w przypadku, gdy zatrudniony wyrządzi szkodę, jakie narzędzia pracy mu powierzyć oraz czy można zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji? Zasady zatrudniania...

Pakiet Przyjazne Prawo – PPP

Z początkiem lipca został przyjęty przez rząd innowacyjny projekt, zapowiadany już od dłuższego czasu. Mowa tu o PPP. Ten tajemniczy skrót oznacza nic innego jak Pakiet Przyjazne Prawo. Jego głównym celem jest wprowadzenie uproszczeń dla szeroko pojętego polskiego biznesu, czego...